{"id":11025,"date":"2022-07-05T15:54:14","date_gmt":"2022-07-05T15:54:14","guid":{"rendered":"http:\/\/uit-ci.org\/?p=11025"},"modified":"2022-07-15T15:02:32","modified_gmt":"2022-07-15T15:02:32","slug":"turquia-los-trabajadores-de-termokar-luchan-por-su-derecho-a-la-sindicalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/2022\/07\/05\/turquia-los-trabajadores-de-termokar-luchan-por-su-derecho-a-la-sindicalizacion\/","title":{"rendered":"Turqu\u00eda: \u00a1Los trabajadores de Termokar luchan por su derecho a la sindicalizaci\u00f3n!"},"content":{"rendered":"<p>Por Partido de la Democracia Obrera (IDP), secci\u00f3n turca de la UIT-CI<\/p>\n<p>5\/7\/2022. Desde febrero de 2017, los trabajadores de Termokar han estado luchando para sindicalizarse en Birle\u015fik Metal-I\u015f, una filial de DISK, as\u00ed como por sus derechos de afiliaci\u00f3n en la f\u00e1brica de Termokar, que opera en la Zona Industrial Organizada de Manisa. La lucha por la sindicalizaci\u00f3n en Termokar, que lleva casi 5 a\u00f1os, ha sido objeto de pol\u00edticas de opresi\u00f3n e intimidaci\u00f3n por parte del empleador desde su inicio. En 2017, el empleador de Termokar, al enterarse de los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n, despidi\u00f3 a 14 trabajadores. Los esfuerzos de organizaci\u00f3n de los trabajadores de Termokar dentro de la f\u00e1brica siguieron creciendo a pesar de los despidos, y solicitaron al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la autorizaci\u00f3n sindical en abril de 2018. El Ministerio concedi\u00f3 la autorizaci\u00f3n, anunciando que se hab\u00eda alcanzado la mayor\u00eda sindical en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Inmediatamente despu\u00e9s de la autorizaci\u00f3n del sindicato, la gerencia de Termokar trat\u00f3 de romper la lucha y despidi\u00f3 a los trabajadores m\u00e1s luchadores, a los que supuestamente acus\u00f3 de \u00abdelito vergonzoso, inmoralidad y perturbaci\u00f3n de la paz en el lugar de trabajo\u00bb, bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 25\/2 del C\u00f3digo Laboral turco. A pesar de este nuevo ataque, los trabajadores siguieron organiz\u00e1ndose dentro de la f\u00e1brica y consiguieron resistir. Adem\u00e1s de la lucha continua en el lugar de trabajo, los trabajadores tambi\u00e9n libraron una batalla legal, que se sald\u00f3 con el rechazo por parte del tribunal de la petici\u00f3n del empresario de revocar la autoridad del sindicato en junio de 2020.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que la pandemia de Covid-19 se apoderara del mundo, la respuesta nacional de los empresarios a esta crisis fue enviar a los trabajadores a licencias no remuneradas, un m\u00e9todo aplicado tambi\u00e9n en Termokar. Muchos trabajadores se infectaron con el virus Covid-19 y abogaron por detener la producci\u00f3n. La respuesta de la direcci\u00f3n fue poner a 35 de ellos en licencia no remunerada. Los trabajadores de Termokar volvieron a actuar tras este ataque y protestaron frente a la f\u00e1brica. Las protestas se iniciaron en junio de 2021 y los trabajadores lograron el \u00e9xito en 10 d\u00edas, consiguieron que se aceptaran sus demandas y volvieron a sus puestos de trabajo.<br \/>\nA principios de 2022, los trabajadores que lideraron la lucha por la sindicalizaci\u00f3n fueron castigados por la gerencia de Termokar, que les ofreci\u00f3 un aumento salarial menor. La gerencia de Termokar trat\u00f3 de dividir a los trabajadores dentro del lugar de trabajo en funci\u00f3n de su asociaci\u00f3n con el sindicato. Los trabajadores de Termokar, entre los que hab\u00eda trabajadores inmigrantes sin seguridad laboral, insistieron repetidamente en que no renunciar\u00edan a su sindicato a pesar de todos los esfuerzos de la direcci\u00f3n por dividirlos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el empresario de Termokar traslad\u00f3 a los l\u00edderes de los trabajadores a una planta de reciente apertura para despedirlos. La gerencia los presion\u00f3 para que firmaran un documento falso en el que se declaraba que hab\u00edan aceptado este acuerdo y despidi\u00f3 a cuatro de ellos que se negaron a firmar el documento bajo presi\u00f3n. Los trabajadores despedidos anunciaron que iniciar\u00edan una protesta frente a la f\u00e1brica el 30 de junio de 2022, junto con la secci\u00f3n de Izmir de Birle\u015fik Metal-I\u015f. Al mismo tiempo, el Consejo de Administraci\u00f3n General de Birle\u015fik Metal-I\u015f subray\u00f3 en un comunicado de prensa que la resistencia continuar\u00eda frente a la f\u00e1brica hasta que se aceptaran las demandas de los trabajadores despedidos.<\/p>\n<p>La Unidad Internacional de Trabajadoras y Trabajadores &#8211; Cuarta Internacional (UIT-CI), se solidariza con la lucha de los metal\u00fargicos de Termokar y han enviado mensajes y declaraciones de apoyo, de dirigentes sindicales y pol\u00edticos de las distintas secciones de la UIT-CI. Llamamos a la m\u00e1s amplia solidaridad con esta lucha obrera de Turqu\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/2022\/07\/15\/turkey-termokar-workers-on-action-for-their-right-to-unionise\/?lang=en\">Read in english<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Partido de la Democracia Obrera (IDP), secci\u00f3n turca de la UIT-CI 5\/7\/2022. Desde febrero de 2017, los trabajadores de Termokar han estado luchando para sindicalizarse en Birle\u015fik Metal-I\u015f, una filial de DISK, as\u00ed como por sus derechos de afiliaci\u00f3n en la f\u00e1brica de Termokar, que opera en la Zona Industrial Organizada de Manisa. La [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[35,48],"tags":[394,978,105,208,711,1032,293,209,1159],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11025"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11214,"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11025\/revisions\/11214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}