{"id":6809,"date":"2021-07-26T14:31:27","date_gmt":"2021-07-26T14:31:27","guid":{"rendered":"http:\/\/uit-ci.org\/?p=6809"},"modified":"2021-07-27T16:13:29","modified_gmt":"2021-07-27T16:13:29","slug":"republica-dominicana-teleperformance-dejo-morir-a-un-trabajador-en-el-lugar-de-trabajo-y-obligo-a-sus-companeros-a-laborar-junto-al-cuerpo-sin-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/2021\/07\/26\/republica-dominicana-teleperformance-dejo-morir-a-un-trabajador-en-el-lugar-de-trabajo-y-obligo-a-sus-companeros-a-laborar-junto-al-cuerpo-sin-vida\/","title":{"rendered":"Rep\u00fablica Dominicana: Teleperformance dej\u00f3 morir a un trabajador en el lugar de trabajo y oblig\u00f3 a sus compa\u00f1eros a laborar junto al cuerpo sin vida"},"content":{"rendered":"

Por La Voz de los Trabajadores, Rep\u00fablica Dominicana<\/strong><\/span><\/p>\n

La transnacional francesa Teleperformance ha cometido uno de los abusos m\u00e1s ins\u00f3litos en contra de la clase trabajadora de los que tengamos noticias recientes en nuestro pa\u00eds. Los trabajadores han denunciado a trav\u00e9s de las redes sociales que su compa\u00f1ero de labores Luis Pimentel sufri\u00f3 un infarto alrededor de las 9 pm del d\u00eda 12 de julio, en la sede Larimar, en Santo Domingo. Al no haber personal de salud de guardia, fue necesario llamar al 911. Los agentes de seguridad impidieron a los param\u00e9dicos ingresar por no contar con autorizaci\u00f3n de sus supervisores. Al cabo de 25 minutos de reclamos por parte de los trabajadores, finalmente se les permiti\u00f3 el ingreso pero ya era demasiado tarde.<\/span><\/p>\n

Entre el momento del fallecimiento y aproximadamente la 1 de la madrugada del d\u00eda siguiente, el cuerpo inerte del Luis Pimentel permaneci\u00f3 en el lugar. Durante este tiempo, los gerentes y supervisores obligaron a sus compa\u00f1eros a continuar las operaciones, hasta que el cad\u00e1ver fue finalmente retirado. Est\u00e1 claro que para los capitalistas es m\u00e1s importante explotar a los trabajadores y sacar ganancias a costa suya sin importar nada m\u00e1s, ni su vida ni su muerte.<\/span><\/p>\n

Este violento incidente ha generado la justificada consternaci\u00f3n e indignaci\u00f3n de quienes trabajan para Teleperformance, pero muchos temen alzar sus voces ante la posibilidad de represalias por parte de la gerencia. Lamentablemente el caso no ha sido cubierto por la prensa, quiz\u00e1s por no poner en riesgo contratos publicitarios con la poderosa transnacional. Pero como se desprende de los desgarradores testimonios de los trabajadores, Teleperformance debe ser investigada por su responsabilidad criminal en este caso.<\/span><\/p>\n

La empresa es la culpable de que se haya presentado esta situaci\u00f3n al no contar con un Protocolo de Higiene y Seguridad Industrial, tal y como lo exige el Reglamento 522-06, algo que desde hace a\u00f1os plantea el sindicato SitratelRD. La empresa solo contrata personal m\u00e9dico de guardia hasta las 5 pm. Esta negligencia y abierta violaci\u00f3n de las normas debe ser castigada. Tambi\u00e9n es necesaria una investigaci\u00f3n para corroborar si la gerencia de Teleperformance RD fue culpable de homicidio involuntario al impedir el ingreso de los param\u00e9dicos durante casi media hora a auxiliar a Luis Pimentel. Obligar al resto del personal a continuar laborando junto a su compa\u00f1ero fallecido tambi\u00e9n demuestra la degradaci\u00f3n moral extrema a la que han llegado los explotadores en esta empresa y es un maltrato que debe ser sancionado de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales. SitratelRD y Fedotrazonas tienen la responsabilidad de asumir esta lucha contra la impunidad, no hacerlo ser\u00eda complicidad.<\/span><\/p>\n

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\u201cA Great Place To Work\u201d<\/span><\/p>\n

Este tr\u00e1gico suceso ha echado por tierra los esfuerzos de a\u00f1os por parte de esta empresa transnacional por vender la imagen de un buen ambiente de trabajo y de un supuesto bienestar de las personas que emplea, a quienes llama \u201ccolaboradores\u201d. T\u00e9rminos como \u201ccultura organizacional\u201d, \u201cresponsabilidad social corporativa\u201d son lugares comunes en las relaciones p\u00fablicas de Teleperformance. Sin temor al rid\u00edculo, dicen aplicar una \u201cestrategia high-touch\u201d para aumentar la felicidad de los empleados. El dinero que ahorran al no garantizar condiciones seguras de trabajo lo gastan generosamente cuando se trata de publicitar el ambiente laboral de la empresa. Este a\u00f1o pagaron reportajes publicitarios promoviendo su certificaci\u00f3n como \u201cGreat Place to Work\u201d (Gran Lugar para Trabajar) sobre la base de una supuesta confianza de las personas empleadas en la gerencia, orgullo en sus trabajos y buenas relaciones con sus colegas. Uno de los <\/span>gerentes de Teleperformance<\/span><\/a> ha dicho este a\u00f1o en uno de estos reportajes pagados: \u201cEntendemos que todos merecen ser respetados y tratados como personas, sin importar de d\u00f3nde provengan o qui\u00e9nes sean\u201d.<\/span><\/p>\n

Es evidente que se trata no solo de la habitual hipocres\u00eda de los capitalistas al enmascarar las relaciones de explotaci\u00f3n laboral, sino que este vicio se eleva a un nuevo nivel. Teleperformance ha construido una cultura t\u00f3xica de vigilancia permanente y el forzoso ocultamiento de la inconformidad de quienes trabajan, bajo la premisa de una alegr\u00eda obligatoria aunque los salarios sean bajos, no se cuente con atenci\u00f3n para emergencias m\u00e9dicas, no haya condiciones seguras de trabajo y se cometan los abusos m\u00e1s escandalosos.<\/span><\/p>\n

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Superexplotaci\u00f3n y exenciones tributarias<\/span><\/p>\n

Teleperformance es una transnacional imperialista fundada y dirigida por Daniel Julien, con m\u00e1s de 380 mil empleados en 83 pa\u00edses. Nada m\u00e1s en el a\u00f1o 2020 report\u00f3 5.73 mil millones de euros en ganancias. En Rep\u00fablica Dominicana tienen 2,793 trabajadores laborando en las sedes Larimar e Hispaniola.<\/span><\/p>\n

Para hacernos una idea de la verdadera cultura organizativa de <\/span>superexplotaci\u00f3n capitalista<\/span><\/a> que impera en Teleperformance, tomemos en cuenta que quienes all\u00ed trabajan atendiendo llamadas telef\u00f3nicas y en otras labores tienen un salario de aproximadamente 143 pesos por hora. Los agentes biling\u00fces ganan 173 pesos por hora.<\/span><\/p>\n

Teleperformance adem\u00e1s se beneficia del r\u00e9gimen de zonas francas, por lo que gozan de exenciones tributarias que incluyen el impuesto sobre la renta; impuestos sobre la construcci\u00f3n, contratos de pr\u00e9stamos y registro y traspaso de inmuebles; impuestos sobre la constituci\u00f3n de sociedades comerciales o de aumento de capital; impuestos municipales; impuestos de importaci\u00f3n o reexportaci\u00f3n; ITBIS; impuestos sobre activos o patrimonio; entre otras exenciones escandalosas.<\/span><\/p>\n

Llamamos a la solidaridad con las y los trabajadores de Teleperformance y a luchar contra la impunidad de esta poderosa transnacional imperialista.<\/span><\/p>\n

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