{"id":7803,"date":"2021-10-16T20:29:16","date_gmt":"2021-10-16T20:29:16","guid":{"rendered":"http:\/\/uit-ci.org\/?p=7803"},"modified":"2022-01-26T21:31:19","modified_gmt":"2022-01-26T21:31:19","slug":"la-ola-de-conflictos-laborales-en-ee-uu-podria-llevar-a-decenas-de-miles-de-personas-a-la-huelga-en-pocas-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uit-ci.org\/index.php\/2021\/10\/16\/la-ola-de-conflictos-laborales-en-ee-uu-podria-llevar-a-decenas-de-miles-de-personas-a-la-huelga-en-pocas-semanas\/","title":{"rendered":"EE.UU.: La ola de conflictos sindicales"},"content":{"rendered":"

Por Prensa UIT-CI<\/strong><\/span>
\n<\/span>(publicado originalmente en https:\/\/www.theguardian.com\/)<\/span><\/p>\n

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Desde la sanidad hasta Hollywood, los trabajadores exigen mayores salarios, luchan contra los recortes y buscan mejores condiciones de seguridad.<\/span><\/p>\n

Decenas de miles de trabajadores de todo Estados Unidos podr\u00edan ir a la huelga en las pr\u00f3ximas semanas, en lo que ser\u00eda la mayor oleada de conflictos laborales desde una serie de huelgas de profesores en 2018 y 2019, que obtuvieron importantes victorias y dieron un importante impulso al movimiento obrero estadounidense.<\/span><\/p>\n

Los disturbios abarcan una enorme gama de sectores, desde la sanidad hasta Hollywood y el mundo acad\u00e9mico, y se centran en gran medida en el aumento de los salarios, la lucha contra los recortes y la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad, especialmente a la luz de Covid-19.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se desarrolla en el contexto de una econom\u00eda que se recupera de la t\u00f3rrida experiencia de paralizaci\u00f3n econ\u00f3mica generalizada durante la pandemia de coronavirus, pero que sigue marcada por una profunda desigualdad.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n se considera que la pandemia puede suponer una inyecci\u00f3n de fuerza para los sindicatos estadounidenses, al aumentar su poder de negociaci\u00f3n en medio de un aumento de las campa\u00f1as sindicales y de la escasez de mano de obra en algunos sectores.<\/span><\/p>\n

Alrededor de 24.000 enfermeras y otros trabajadores sanitarios de Kaiser Permanent en California, representados por la United Nurses Associations of California\/Union of Health Care Professionals, votaron una huelga autorizada del 1 al 10 de octubre. El sindicato est\u00e1 en desacuerdo con el aumento salarial del 1% para los trabajadores de Kaiser Permanent, los recortes salariales para el nuevo personal y los recortes de beneficios en la propuesta m\u00e1s reciente de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00abTenemos gente agotada, que se queja de problemas de salud mental y de trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico. Como sindicato, nos encontramos en una situaci\u00f3n en la que nos preocupa el futuro de la enfermer\u00eda, [y] c\u00f3mo contratar y retener a las enfermeras y otros profesionales sanitarios\u00bb, dijo Denise Duncan, presidenta de UNAC\/UHCP y enfermera titulada.<\/span><\/p>\n

Unos 700 ingenieros de edificios de Kaiser Permanent en el \u00e1rea de San Francisco ya est\u00e1n en huelga.<\/span><\/p>\n

Otros 3.400 trabajadores sanitarios de Oreg\u00f3n y 7.400 trabajadores sanitarios de USW en Kaiser Permanent tambi\u00e9n declararon haber votado la huelga. Otros sindicatos que representan a miles de trabajadores de la empresa con contratos sindicales que expiran est\u00e1n considerando la posibilidad de votar a favor de la huelga.<\/span><\/p>\n

En una declaraci\u00f3n enviada por correo electr\u00f3nico, la vicepresidenta senior de recursos humanos de Kaiser Permanent, Arlene Peasnall, dijo: \u00abLa Asociaci\u00f3n de Gesti\u00f3n Laboral de Kaiser Permanent se cre\u00f3 hace 24 a\u00f1os, y tiene un gran historial de servir como marco a trav\u00e9s del cual podemos resolver problemas a veces muy dif\u00edciles. En lugar de abandonarla, en el esp\u00edritu de la asociaci\u00f3n pedimos a los l\u00edderes sindicales que sigan trabajando de forma constructiva para llegar a un acuerdo, en lugar de pedir a las enfermeras y otros empleados que se alejen de los pacientes que los necesitan durante esta pandemia.\u00bb<\/span><\/p>\n

Tras cuatro meses de negociaciones con la Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP-<\/span>Productores<\/span>), la International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) anunci\u00f3 una huelga aprobada por 60.000 trabajadores de la industria del cine y la televisi\u00f3n en Estados Unidos. Si el sindicato sigue adelante con la huelga, ser\u00eda la primera entre los trabajadores de producci\u00f3n de Hollywood desde la segunda guerra mundial.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores de Hollywood han denunciado largas jornadas de trabajo y horarios inadecuados que han empeorado durante la pandemia. Los salarios de muchos trabajadores se han mantenido bajos, apenas por encima del salario m\u00ednimo en el \u00e1rea de Los \u00c1ngeles, mientras que los servicios de streaming y las series de televisi\u00f3n m\u00e1s cortas tambi\u00e9n han reducido los salarios.<\/span><\/p>\n

\u00abNo tendr\u00edan mucho que filmar si no estuvi\u00e9ramos aqu\u00ed construyendo todo para ellos\u00bb, dijo Joe Mart\u00ednez, miembro del IATSE <\/span>\u00a0<\/span>Seccional<\/span> 44 y t\u00e9cnico de efectos especiales. \u00abTienen que empezar a verlo desde la perspectiva de lo que pasar\u00eda si no estuvi\u00e9ramos all\u00ed. Y entonces cambia toda la din\u00e1mica, porque no hay manera de que tengan un producto central si no estuvi\u00e9ramos all\u00ed\u00bb.<\/span><\/p>\n

La votaci\u00f3n comienza el 1 de octubre, y se requiere que el 75% de los delegados de cada sindicato local voten a favor de la declaraci\u00f3n de huelga. La AMPTP argument\u00f3 que IATSE dej\u00f3 un \u00abpaquete generoso y completo\u00bb sobre la mesa de negociaci\u00f3n para la votaci\u00f3n a favor de la declaraci\u00f3n de huelga.<\/span><\/p>\n

Otros grandes grupos de trabajadores han votado a favor de realizar huelgas en todo Estados Unidos mientras contin\u00faan las negociaciones de nuevos contratos sindicales, como los 2.000 trabajadores de Frontier Communications en California, los trabajadores del transporte p\u00fablico en Beaumont (Texas) y Akron (Ohio), unos 450 empleados de obras p\u00fablicas en Minneapolis (Minnesota), los trabajadores de comedores de la Universidad Northwestern y cientos de trabajadores de residencias colectivas en Connecticut.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores graduados de Harvard y la Universidad de Columbia est\u00e1n por <\/span>aprobar<\/span> la huelga y los trabajadores graduados de la Universidad del Estado de Illinois han autorizado al equipo negociador a <\/span>llamar a la<\/span> huelga.<\/span><\/p>\n

Unos 1.100 mineros del carb\u00f3n en Alabama est\u00e1n en huelga desde hace seis meses y 2.000 carpinteros en Washington est\u00e1n en huelga desde el 16 de septiembre.<\/span><\/p>\n

El 12 de septiembre, 10.100 trabajadores de producci\u00f3n y almac\u00e9n de John Deere en Iowa, Illinois y Kansas, representados por nueve <\/span>seccionales<\/span> de United Auto Workers, votaron en un 99% a favor de una huelga si no se consigue un nuevo contrato sindical de seis a\u00f1os mediante negociaciones con la empresa.<\/span><\/p>\n

Tras la votaci\u00f3n de la huelga, algunos miembros del sindicato realizaron una protesta frente a la sede de John Deere en Moline, Illinois, por la primera oferta de contrato de la empresa.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los trabajadores presentes en las reuniones de autorizaci\u00f3n de la huelga, la primera oferta de contrato de John Deere inclu\u00eda aumentos en los costes de la asistencia sanitaria, incluidas las pensiones y las deducciones, el fin del compromiso de no cerrar la planta en el acuerdo del contrato sindical, y la reducci\u00f3n de la posibilidad de hacer horas extras despu\u00e9s de ocho horas al d\u00eda a s\u00f3lo despu\u00e9s de superar las 40 horas en una semana. El actual contrato sindical expira el 1 de octubre.<\/span><\/p>\n

\u00abLa oferta inicial es realmente una bofetada en la cara\u00bb, dijo Chris Larsen, miembro del sindicato UAW Local 74 de Ottumwa, Iowa, que ha trabajado en John Deere durante 19 a\u00f1os. \u00abHay mucha gente insatisfecha\u00bb.<\/span><\/p>\n

John Deere ha reportado ganancias r\u00e9cord en 2021, rompiendo su r\u00e9cord de ganancias anuales en los primeros nueve meses de este a\u00f1o con nuevos r\u00e9cords de ganancias establecidos cada trimestre en 2021 hasta ahora. El 2 de agosto, la empresa comunic\u00f3 unos ingresos netos de 4.700 millones de d\u00f3lares, en comparaci\u00f3n con su anterior a\u00f1o de beneficios r\u00e9cord en 2013, en el que los ingresos netos anuales fueron de 3.500 millones de d\u00f3lares.<\/span><\/p>\n

Un portavoz de John Deere no quiso hacer comentarios sobre la oferta inicial.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, 2.500 enfermeras y otro personal hospitalario representado por Communications Workers of America est\u00e1n luchando por un nuevo contrato sindical con Catholic Health en tres hospitales de la zona de Buffalo (Nueva York). En el hospital Mercy de Catholic Health, 2.000 trabajadores votaron en un 97% a favor de autorizar una huelga que se iniciar\u00e1 el 1 de octubre, cuando expire su contrato actual.<\/span><\/p>\n

Tina Knop, enfermera del hospital Mercy, argument\u00f3 que los \u00edndices de inseguridad del personal, la falta de <\/span>auxiliares<\/span> y la escasez de suministros han empeorado las condiciones de trabajo a lo largo de la pandemia, y han dificultado la atenci\u00f3n adecuada a los pacientes.<\/span><\/p>\n

\u00abEstamos luchando por una mejor contrataci\u00f3n de personal y para que Catholic Health se esfuerce por contratar personal en sus instalaciones\u00bb, dijo Knop. \u00abNo nos est\u00e1n proporcionando apoyo, ni emocional ni f\u00edsico, y lo \u00fanico que quieren hacer es recortarnos el sueldo, quitarnos las <\/span>jubilaciones<\/span> y cobrarnos m\u00e1s por nuestro seguro m\u00e9dico\u00bb.<\/span><\/p>\n

Cheryl Darling, asistente de <\/span>urgencias<\/span> en el hospital Mercy, dio recientemente positivo en la prueba de Covid-19, aunque est\u00e1 vacunada, pero solo se enter\u00f3 por una prueba r\u00e1pida que se hizo antes de visitar a su madre en una residencia de ancianos local. Describi\u00f3 las ca\u00f3ticas condiciones de trabajo en el hospital debido a la escasez de personal, desde las mucamas hasta las enfermeras, lo que hace que los trabajadores se esfuercen por mantener <\/span>el flujo<\/span> de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00abTengo miedo de ir a trabajar, porque no s\u00e9 c\u00f3mo va a ser mi d\u00eda\u00bb, dijo Darling. \u00abMe acuesto la noche anterior al trabajo y soy un manojo de nervios, porque no s\u00e9 d\u00f3nde me van a poner o cu\u00e1les van a ser mis condiciones de trabajo\u00bb.<\/span><\/p>\n

En un comunicado, el presidente de Catholic Health, Eddie Bratko, dijo: \u00abQuiero asegurar a nuestra comunidad que nuestra m\u00e1xima prioridad es el bienestar y la seguridad de nuestros pacientes, y nuestro hospital permanecer\u00e1 abierto y operativo durante la huelga para seguir proporcionando una atenci\u00f3n segura y de alta calidad\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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